8月29日,2025年“一起益企·中小企業(yè)志愿服務系列活動”——企業(yè)勞動用工管理專題培訓(清新專場)在遠光雅閣酒店三樓維多利亞廳順利舉辦。本次活動由廣東省工業(yè)和信息化廳指導,廣東省中小企業(yè)服務中心主辦,清遠市工業(yè)和信息化局、 清遠市清新區(qū)工業(yè)和信息化局共同支持,清遠市中小企業(yè)服務中心承辦,清遠市中小企業(yè)協(xié)會協(xié)辦。廣東省中小企業(yè)服務中心副主任曹海濱、清遠市清新區(qū)工業(yè)和信息化局副局長白宜杰出席活動并致辭。清遠市中小企業(yè)中高層經營管理人員、企業(yè)人力資源及行政負責人等90余人參加了本次培訓。
圖:活動現(xiàn)場
曹海濱副主任在致辭中指出,勞動用工是企業(yè)運轉的核心環(huán)節(jié),直接關系到企業(yè)的穩(wěn)定經營與長遠發(fā)展。隨著《勞動爭議司法解釋(二)》等新規(guī)的實施,用工合規(guī)標準更嚴、風險點更細,這已成為中小企業(yè)必須答好的“生存題”。在當前經濟環(huán)境下,中小企業(yè)作為穩(wěn)就業(yè)、保民生的重要力量,更需要通過規(guī)范用工凝聚團隊合力、降低運營風險。為此,省中小企業(yè)服務中心舉辦本次企業(yè)勞動用工管理專題活動,這是落實“一起益企”行動的具體舉措,旨在助力中小企業(yè)筑牢合規(guī)根基、實現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展。
圖:廣東省中小企業(yè)服務中心副主任曹海濱致辭
白宜杰副局長表示,今天聚焦的“勞動用工管理”是清新工業(yè)企業(yè)成長的關鍵課題,科學的用工管理能幫企業(yè)控制成本,增強用工合規(guī)性、規(guī)避糾紛風險,還能塑造負責任雇主形象、提升員工歸屬感與市場信譽,助力企業(yè)引才留才。希望企業(yè)代表能借培訓學實用方法,將管理思路轉化為優(yōu)化用工、穩(wěn)定團隊、提升效率的成效,攜手推動清新工業(yè)中小企業(yè)更具活力與競爭力。
圖:清遠市清新區(qū)工業(yè)和信息化局副局長白宜杰致辭
為了切實提升中小企業(yè)勞動用工管理的規(guī)范性與風險防控能力,破解用工管理痛點,本次活動邀請了企業(yè)用工風險防控專家、中兆人力集團華南區(qū)總裁程賢洮圍繞 “企業(yè)用工如何應對《勞動爭議司法解釋(二)》帶來的挑戰(zhàn)” 開展專題授課。程賢洮從 “最高法《解釋二》核心內容”“司法解釋出臺目的”“企業(yè)社保風險破局方法”“當前企業(yè)主要用工風險類型”“用工風險針對性解決方案”五大維度,結合實際案例進行深度剖析,幫助參訓人員準確理解新規(guī)對企業(yè)用工的具體影響,掌握實用的風險應對技巧。
圖:中兆人力集團華南區(qū)總裁程賢洮圍繞 “企業(yè)用工如何應對《勞動爭議司法解釋(二)》帶來的挑戰(zhàn)” 開展專題授課
在互動答疑環(huán)節(jié),參會企業(yè)代表踴躍提問,就社保繳納、勞動爭議處理、勞動合同規(guī)范等實務問題與專家進行了深入交流。現(xiàn)場氣氛熱烈,反響良好,企業(yè)代表們紛紛表示,本次培訓內容扎實、針對性強,對切實提升本單位的用工管理規(guī)范化水平具有重要指導意義。
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圖:現(xiàn)場互動答疑
下午,省中小企業(yè)服務中心帶領志愿專家前往廣東三好科技有限公司、清遠南方制版科技有限公司開展 “一對一” 交流服務。在廣東三好科技有限公司,針對企業(yè)提出的用工管理合規(guī)問題,專家團隊現(xiàn)場分析癥結并提供切實可行的解決思路,同時分享了一套用工實用表格工具,助力企業(yè)規(guī)范用工流程,面對崗位招聘需求匹配度不足的難題,專家還細致分享了崗位需求匹配清單,為企業(yè)精準招聘提供參考。
圖:志愿專家到廣東三好科技有限公司開展一對一交流
在清遠南方制版科技有限公司,針對企業(yè)提出的“總公司與分公司、子公司和員工簽訂勞動合同的區(qū)別”需求,專家團隊明確了法律關系差異:分公司無獨立法人資格,簽約需總公司承擔連帶責任;子公司具備獨立法人資格,可獨立簽約擔責。同時拆解了兩類場景風險,并給出針對性解決方案,還分享了適配表格工具助力落地。
圖:志愿專家到清遠南方制版科技有限公司開展一對一交流
本次2025年“一起益企·中小企業(yè)志愿服務系列活動”——企業(yè)勞動用工管理專題培訓,通過專題授課、經驗分享及“一對一”交流服務等多種形式,聚焦中小企業(yè)勞動用工管理中的痛點難點問題。活動的成功舉辦,不僅為清遠市中小企業(yè)搭建了政策學習與問題解決的高效平臺,更精準提升了企業(yè)勞動用工管理的規(guī)范性與風險防控能力,為中小企業(yè)健康發(fā)展注入新動能。
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